Stock Options Performance Based

Inizio Articles. Performance Stock Options nei piani larga base. Editor s nota È possibile trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà Concetti e della Ricerca sulla nostra home page. Almost tutte le stock option emesse nell'ambito di piani su larga scala stock options sono o non qualificati stock option NSOs o di incentivazione azionaria opzioni ISOS Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sulla società s conto economico nel momento in cui vengono concessi Alcuni piani esecutivi, invece, le opzioni basate sulle prestazioni utilizzare questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzare qualsiasi valore dell'opzione a meno che non siano soddisfatte determinate condizioni, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società superando i piani basati sulle prestazioni del settore possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e lo stock s valore corrente di mercato, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, rettificato per la spesa prima cumulato registrato Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione il primo giorno in che il numero di azioni e il prezzo di esercizio sono noti si verifica dopo la data della concessione innesca piano variabile accounting. This colpito ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare migliori aziende possono anche essere interessati, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi del corso, non hanno più controllo sul fatto che la società s aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni di sembrare troppo uncertain. Advocates per piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a focalizzare l'interesse dei dipendenti su obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni, semplicemente perché il mercato dell'industria o larga fa bene I piani possono anche essere più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance potrebbero essere considerati i piani di qui descritte non sono le aziende uniche scelte possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione Qualunque sia la sua scelta è, tuttavia , la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura della società s, e che non causerà problems. Plans reclutamento o di ritenzione che consentono risolti Piano Accounting. Performance Grants. In il più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti Boeing ha annunciato un piano di qualche anno ago. Performance accelerazione piani Vesting. These concedere opzioni al solito, e dispone di un programma di maturazione normale Tuttavia, se di conseguimento degli obiettivi specifici, di maturazione accelera ad esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 vesting dopo tre anni, ma vesting potrebbe essere accelerato a 100 se gli obiettivi di fatturato sono soddisfatte Questi piani normalmente ottenere piano contabile fino a quando il programma di base di maturazione non superi l'azienda s normale programma di opzione di maturazione o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nelle opzioni Options. These industry. Premium-fissato il prezzo sono fissi concesso ad un prezzo di esercizio al prezzo al quale le azioni possono essere esercitati che eccede il prezzo corrente, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare almeno questo alte Aziende prezzo obiettivo, tuttavia, devono dare titolari di opzione per diritto di esercitare le opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo, per esempio, il prezzo corrente al contributo potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15 Se le azioni vanno a 14 quando è completamente acquisito, il titolare opzione avrebbe dovuto essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare le azioni per 14 15.Plans che richiedono Plan variabile Accounting. Price maturate Options. With questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il titolare solo giubbotti quando le azioni raggiungono un alto prezzo designato a piano potrebbe prevedere che alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno a un più alto opzioni Options. These price. Performance-acquisiti sono indissolubilmente legate a specifici individuale, di gruppo, o gli obiettivi aziendali come opzioni di prezzo-investito, che maturano su il raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o il ritorno sulle opzioni investment. Indexed Options. Because può avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le azioni possono essere esercitati è indicizzato dalla performance di coetanei o il mercato in generale, per esempio, per le opzioni assegnate a 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45 Quindi, unica azienda prestazioni di sopra 45 fornirebbe valore alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo del titolo è declined. Stay Informed. I scoprire che il tempo le opzioni di base funziona meglio in molto presto imprese in fase, le cose cambiano così velocemente che inevitabilmente gli obiettivi per le opzioni basate prestazioni vengono continuamente ripristinato il che significa che la rinegoziazione ogni volta che questa opzione occurs. Also, a base di prestazioni sono soggette a quello che io chiamo più di negoziazione in termini di obiettivi, tempo, ipotesi, etc. I piacerebbe vedere opzioni basate tempo clienti problema Se non s lavorare fuori, li lasciate go.1 5k Visualizzazioni Guarda upvotes non per Reproduction. This risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale ancora. Questa risposta non è un sostituto per consulenza legale professionale questa risposta non crea un rapporto avvocato-cliente, né è una sollecitazione per offrire consulenza legale Se si ignora questo avvertimento e trasmettere informazioni riservate in un messaggio privato o commento, non vi è alcun obbligo di mantenere informazioni riservate o rinunciare rappresentazione avversa agli interessi chiedere il parere di un avvocato di licenza nella giurisdizione appropriata prima di intraprendere qualsiasi azione che possa compromettere i diritti Se credi di avere un credito nei confronti di qualcuno, consultare immediatamente un avvocato, altrimenti c'è il rischio che il tempo assegnato a portare il reclamo può scadere utenti quorum che forniscono le risposte alle domande di legge sono destinati ai beneficiari di terze parti con alcuni diritti sotto quorum s Condizioni di Service. Mark ha fatto un bel lavoro, che la documentazione è necessario Per le opzioni di prestazioni, sono d'accordo con Mike che essi sono abbastanza difficile da gestire per le aziende start up, come obiettivi cambiano regolarmente, e non si vuole rischiare di quello che dovrebbe essere un incentivo diventare una delusione se le metriche di performance non sono achieved. That detto, alcune start-up significano premi di performance più nel senso che se la società o dipendente colpisce alcuni pre-definita metrica, quindi sono concessi un'opzione che poi giubbotti nel tempo Questo potrebbe essere un modello interessante too. Even se si vuole premi vere prestazioni in cui maturazione è guidato attraverso il raggiungimento metriche , come cita Mark, tutto ciò che serve è un piano che ha azioni autorizzate ad esso, allora avete bisogno di creare documenti di piano che delineano il funzionamento di base del piano, e ogni partecipante avrebbe ricevuto una convenzione di sovvenzione che stabilisce i termini specifici della loro maturazione. Things avete bisogno di pensare attraverso sono se l'opzione matureranno in base al tempo e le prestazioni cioè bisogna essere i suoi 2 anni e noi dobbiamo soddisfare un obiettivo, o semplicemente le prestazioni, quali gli scenari di pagamento attuali sono ad esempio è il caso che ottengono 0 se don t colpire il bersaglio, o se raggiungono 80 del tragitto, possono ottenere 80 delle azioni di maturazione possono ottenere più di 100 se il bersaglio ecc superare si noti inoltre, che una volta che si arriva al punto che si sta valorizzando e expensing tuoi premi richiesti per una società privata di almeno 2 anni prima di una eventuale IPO, che premi prestazioni hanno un trattamento diverso rispetto awards. I basata sul tempo d essere felice di discutere ulteriormente off-line se vuoi. 649 Visualizzazioni Guarda upvotes non per Reproduction. Robert Heiblim esperti in elettronica di consumo, tecnologia e markets. This fa parte della creazione della struttura della società Quando si e la vostra tavola di creare la società e le sue azioni, quindi deliberato di mettere da parte le azioni per incentivi ai dipendenti può essere fatta se questo si nota nella società s minuti poi azioni o opzioni su azioni possono essere forniti nella maggior parte qualsiasi piano di incentivazione dei dipendenti Queste cose non sono troppo difficili, ma i documenti devono essere eseguiti correttamente ottenere qualche consiglio da gente con esperienza .496 parere non per la riproduzione risposta richiesti dal 1 person. Jackson Hewitt Tax Servizi JTX. JTX Argomenti ii performance-Based maturazione della Options. This estratto della JTX 10-Q depositato Mar 12, 2009. ii basato sulle prestazioni di maturazione stock Options. in luglio 2008 la Società ha concesso PVOs ad alcuni dipendenti chiave con un prezzo di esercizio pari al prezzo di chiusura NYSE di una azione ordinaria alla data di assegnazione non hanno PVOs una clausola contrattuale di dieci anni Queste PVOs matureranno solo se l'azienda raggiunge certi livelli predeterminati di EPS diluito per l'anno fiscale 2009 il premio si basa su una serie EPS diluito con una soglia minima sotto la quale tutti PVOs da incamerare e un massimo di 180 destinatari diluito EPS in cui il numero massimo di PVOs rimarrebbe ammissibili per PVOs di maturazione sono concessi al massimo nel quadro del programma Se il livello richiesto di EPS diluito si ottiene all'interno della gamma, quella parte della riunione premio ai criteri sarebbe soggetto ad un periodo di maturazione tre anni a partire dalla data di assegnazione il resto della il premio sarebbe forfeited. In il terzo trimestre dell'anno fiscale 2009, la Società ha determinato che EPS diluito stimati per fiscale 2009 sarebbe caduta sotto il minimo del range richiesto per maturazione e la Società ritiene pertanto che tutte le PVOs saranno annullati dal primo spese di compensazione anniversario della data di assegnazione di conseguenza, nei tre mesi conclusi il 31 gennaio 2009, la Società ha registrato un credito per basati su azioni di 0 04 milioni, con un rovesciamento del compenso basato su azioni registrate nei sei mesi conclusi 31 ottobre 2008 spese di compensazione relative a questi premi era stato riconosciuto proporzionalmente nel periodo di servizio richiesto tre anni a partire dalla data di assegnazione sulla base di stima del target il raggiungimento della Società s diluito EPS. The medio ponderato data di assegnazione del fair value per PVOs concessi in i nove mesi chiusi al 31 gennaio 2009 era di 3 70 il fair value di ogni premio PVO è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando il modello opzione di valutazione Black-Scholes il periodo di detenzione previsto, della volatilità attesa e le ipotesi sui tassi di interesse privo di rischio sono state determinate utilizzando la stessa metodologia delle TVOS discussi earlier. The tabella seguente riporta le ipotesi medie ponderate utilizzate per determinare il costo di compensazione per PVOs concessi durante i nove mesi chiusi al 31 gennaio 2009. Questo brano tratto dal JTX 10-Q depositato Dec 10, 2008. ii performance-Based Vesting della Options. In luglio 2008, la Società ha concesso PVOs ad alcuni dipendenti chiave con un prezzo di esercizio pari al prezzo di chiusura NYSE di una azione ordinaria alla data di assegnazione non hanno PVOs una clausola contrattuale di dieci anni Queste PVOs maturano solo se l'azienda raggiunge certi livelli predeterminati di EPS diluito per l'esercizio 2009 il premio si basa su una serie EPS diluito con una soglia minima sotto la quale tutti PVOs da incamerare e un massimo di 180 destinatari diluito EPS a che il numero massimo di PVOs rimarrebbe beneficiare di maturazione PVOs sono concessi al massimo nel quadro del programma Se il livello richiesto di diluito EPS si ottiene all'interno della gamma, quella parte della riunione premio ai criteri sarebbe soggetto ad un periodo di maturazione tre anni a partire dalla data di assegnazione il resto del premio sarebbe spesa forfeitedpensation relativi a questi premi è riconosciuto proporzionalmente nel periodo di servizio di requisito di tre anni a partire dalla data di assegnazione sulla base di stima di raggiungere bersaglio diluito EPS Nei tre e la Società s sei mesi conclusi il 31 ottobre 2008 la Società ha sostenuto quota-spese di compensazione di 0 03 milioni di euro e 0 04 milioni, rispettivamente, in connessione con la maturazione di PVOs. The medio ponderato data di assegnazione del fair value per PVOs concessi nei sei mesi conclusi 31 ottobre 2008 è stato 3 70 il fair value di ogni premio PVO è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando il modello opzione di valutazione Black-Scholes il periodo di detenzione previsto, della volatilità attesa e le ipotesi sui tassi di interesse risk-free sono stati determinati utilizzando la stessa metodologia come le TVOS discussi earlier. The tabella seguente riporta le ipotesi medie ponderate utilizzate per determinare il costo di compensazione per PVOs concessi durante i sei mesi conclusi il 31 ottobre 2008.This stralcio tratto dal JTX 10-Q depositato 9 settembre 2008. performance II based Vesting della Options. In luglio 2008 la Società ha concesso PVOs ad alcuni dipendenti chiave con un prezzo di esercizio pari al prezzo di chiusura NYSE di una azione ordinaria alla data di concessione PVOs avere una durata contrattuale di dieci anni Queste PVOS solo gilet se l'azienda raggiunge certi livelli predeterminati di EPS diluito per l'esercizio 2009 il premio si basa su una serie EPS diluito con una soglia minima sotto la quale tutti PVOs da incamerare e un massimo di 180 destinatari diluito EPS in cui il numero massimo di PVOs rimarrebbe beneficiare di maturazione PVOs sono concessi al massimo nel quadro del programma Se il livello richiesto di diluito EPS si ottiene all'interno della gamma, quella parte della riunione premio ai criteri sarebbe soggetto ad un periodo di maturazione tre anni a partire dalla data di di concedere il resto del premio sarebbe spesa forfeitedpensation relativi a questi premi è riconosciuto proporzionalmente nel corso dei tre anni periodo di servizio richiesto a partire dalla data di assegnazione sulla base di stima di raggiungere bersaglio diluito EPS Nel primo trimestre dell'esercizio 2009 la società s, la Società ha sostenuto quota-spese di compensazione di 0 01 milioni nel collegamento con la maturazione di PVOs. The medio ponderato data di assegnazione del fair value per PVOs erogati nel primo trimestre dell'anno fiscale 2009 è stato 3 70 il fair value di ogni premio PVO è stato stimato sulla la data di assegnazione utilizzando il modello opzione-pricing di Black-Scholes il periodo di detenzione previsto, della volatilità attesa e le ipotesi sui tassi di interesse risk-free sono stati determinati utilizzando la stessa metodologia delle TVOS discussi earlier. The tabella seguente riporta le ipotesi medie ponderate utilizzate per determinare il costo di compensazione per PVOs concessi nel corso del primo trimestre fiscale 2009.