Option. BREAKING della giù Stock Option. The contratto di opzione è compresa tra due parti consenzienti, e le opzioni normalmente rappresentano 100 azioni di stock option stock. Put e Call Options. A sottostante è considerata una chiamata quando un acquirente stipula un contratto di l'acquisto di un magazzino ad un prezzo specifico entro una data specifica un'opzione è considerata una put in cui l'acquirente opzione ha un contratto per vendere un titolo a un prezzo concordato-on o prima di una specifica idea date. The è che l'acquirente di un opzione call ritiene che l'azione sottostante aumenta, mentre il venditore dell'opzione pensa altrimenti il titolare dell'opzione ha il vantaggio di acquistare il titolo con uno sconto rispetto al valore corrente di mercato se gli aumenti di prezzo delle azioni prima della scadenza Se, tuttavia, l'acquirente ritiene uno stock diminuirà di valore, entra in un contratto di opzione put che gli dà il diritto di vendere il titolo in una data futura Se il titolo sottostante perde valore prima della scadenza, il titolare opzione è in grado di vendere per un premio da corrente value. The mercato prezzo di esercizio di un'opzione è ciò che determina se sia o non s prezioso il prezzo di esercizio è il prezzo predeterminato al quale l'azione sottostante può essere acquistato o venduto chiamata titolari opzione profitto quando il prezzo di esercizio è inferiore al valore corrente di mercato mettere i titolari di opzione profitto quando il prezzo di esercizio è superiore al mercato attuale di stock options value. Employee della Options. Employee sono simili a opzioni call o put, con alcune differenze chiave dipendenti stock option normalmente gilet piuttosto che avere un periodo di tempo specificato alla scadenza Questo significa che un dipendente deve rimanere impiegato per un determinato periodo di tempo prima che si guadagna il diritto di acquistare le sue opzioni C'è anche un prezzo di assegnazione, che prende il posto di un prezzo di esercizio, che rappresenta il valore corrente di mercato al momento il dipendente riceve il options. How Esiste un Piano di Stock fx Work. Employers venire con una varietà di modi per offrire ai propri dipendenti benefici Questi benefici sono aggiunte al salario che rendono il lavoro più attraente Molti benefici sono opzioni di assicurazione, o qualche tipo di fondo pensione che consente ai dipendenti a crescere denaro mentre lavorano verso piani di incentivazione pensione Stock sono basati sul successo dei datori di lavoro aziendali utilizzano queste tattiche per disegnare in modo più competente employees. Stock fx Plan. A piano di stock fx è una versione ibrida di un piano di partecipazione agli utili in partecipazione agli utili piani, i datori di lavoro concedere dipendenti depositi in conti pensione in base ai profitti che l'azienda ha fatto nel corso dell'anno Stock fx piani sono gli stessi, ma i datori di lavoro dare azioni ai dipendenti, invece di piani di incentivazione funds. Stock diretto non sono garanzie per i soldi, e può variare notevolmente di anno in datori di lavoro all'anno hanno una scelta o meno di mettere i soldi in piani di stock di fx, e in un brutto anno che potrebbero scegliere di non concedere alcun magazzino Tuttavia, ci sono in genere dei limiti per quanto riguarda la quantità di magazzino di un datore di lavoro può concedere in un anno per i dipendenti volte piani 401 k sono anche parte dei piani di stock fx, a seconda della compagnia s beneficio arrangements. There sono una serie di requisiti che un piano di stock fx deve soddisfare i partecipanti devono passare attraverso il diritto di voto sulle azioni detenute dal piano, e deve avere la possibilità di chiedere che il datore di lavoro il riacquisto dei titoli se il titolo non è quotata in borsa datori di lavoro devono distribuire il magazzino entro un anno di pensionamento, decesso o invalidità, o entro cinque anni se è terminato il dipendente ma ancora piano di eligible. A magazzino fx è un buon affare per i dipendenti se l'azienda ha un costante aumento della crescita e del profitto un'azienda di successo aumenterà il valore delle sue scorte, e un impiegato a lungo termine sarà in grado di realizzare una grande quantità di profitto da tali azioni al momento del pensionamento, più di altri metodi sarebbe stato in grado di offer. Unfortunately, piani di stock fx sono benefici molto incerto non c'è promessa che un datore di lavoro sarà anche pagare un fx stock in tutto di anno in anno, anche in anni di successi Quando i dipendenti ricevono magazzino e si è investito, non vi è alcuna garanzia che la società continuerà ad essere abbastanza successo per fare magazzino un utile investment. Employee Stock Option - ESO. BREAKING GIÙ di stock option - ESO. Employees tipicamente devono attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti così gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in mind. How un accordo di stock Option Works. Assume che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni a uno sciopero prezzo, o l'esercizio di prezzo, di 50 parti per 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore a rimanere con l'azienda fino a quando le opzioni vest. Examples di stock Option Exercising. Using lo stesso esempio, si supponga che gli aumenti di prezzo delle azioni a 70 dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che vengono conferiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70 l'operazione genera un 20 per incremento di quota, o 10.000 in totale l'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se , invece, il prezzo delle azioni non è superiore al prezzo di 50 esercizio, il gestore non esercita stock option Dal momento che il dipendente possiede, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni per 500 azioni dopo due anni le opzioni scadono Questa disposizione conferisce al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring nell'azienda Expenses. ESOs vengono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, pari al 10,000 Questo elimina che bisogno per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è registrato alla società s conto economico.
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